應該有不少朋友在執行自己的財務目標計畫時，常常會發生半途而廢的狀況吧！好不容易地把錢給存下來了，但卻常因為一時的放縱而把積蓄不知不覺給花光了，搞得自己好像常常在訂目標，可是卻從來沒有達成過的一天。
我們常說，訂目標要越具體越好，為什麼呢？因為目標越具體，就代表著妳想要達到的意念越強烈，在強烈的意念帶領之下，自然就比較不容易受到其他的誘惑所吸引，而導致半途而廢了。
不過有時候即使目標訂的很明確，還是有可能放棄的原因就是：時間太長了。
時間太長有什麼問題？主要的問題在於，在這麼長的時間裡，有可能發生太多無法事先預測的狀況了，所以只要有一個閃失，就有可能讓自己推翻原先的計畫，轉而投向其他的目標了。如果新的目標比舊目標更加值得追求，轉投目標當然是很好的選擇。但比較糟的是，往往新的目標都只是一頭熱罷了，等到熱度消退，就會開始後悔為何自己會半途而廢放棄舊目標了。然後一切都得從頭開始，在經歷個兩三次之後，妳乾脆也不再訂什麼鬼目標了，反正自己根本達不到。而要解決這種難題，最重要原則在於，如何維持當初制定這項長遠目標時的熱度。
因為長遠目標的時間很長，通常都是十年起跳的，就算不是十年起跳，光是以年計算的目標其實就已經很容易讓人淡忘了。因此如果只在一開始時把目標訂得具體其實是不太夠的，所以固定一段時間再把過去所訂下的目標給拿出來重新檢視一番是絕對必要的。
固定時間檢視目標有兩個好處：
一、是可以依照當時的想法、環境，再重新確認目標的合理性與必要性。
畢竟經過一段時間之後，人的思想就很容易有所轉變，再加上外在環境如市場景氣、薪資收入、物價水準等也都不時的在變化，所以根據當時的實際變化再度檢視執行的方式是絕對有必要的。
二、知道完成的進度，讓自己更有信心。
以存款或資產數字來作為檢視目標是否達成的標準，最大的好處就在於，它可以用量化的方式來清楚呈現目前的達成進度。假設我們目標是買下1000萬的房子，而以合理的自備款3成來說，就代表自己得存下300萬。如果我們在半年內就存了50萬，那我們是不是就可算出達成率至少已經有約17%了呢？更進一步地，只要順利的話，我們大概3年左右就能夠存夠買房的自備款了，是不是很具體，而且有一種越來越接近目標地感覺呢？
而除了檢視目標達成率之外，當達成一定進度時，我們還可以搭配著給自己一點慰勞，來肯定自己這一陣子的辛苦，也是相當有用的。
其實我們在工作時，相信主管應該也常常用這樣的方式來激勵大家。原因就在於，每天忙碌的埋首工作其實是很容易讓人怠惰的，這時身為主管就必須用一些方式來提振大家的工作士氣以避免效率變差。而績效獎金、年度旅遊等公司激勵制度就是為了這個目的而產生的。
所以我們在制定目標時，除了讓自己的目標盡可能地具體之外，別忘了也訂下定期檢視的時間，讓自己可以在固定時間回顧一下自己努力的成果，再次激勵一下自己繼續努力完成目標的動力吧！
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