假設你是一家企業的大老闆，手下有成千上萬名員工，請問你將會如何帶領他們，讓公司能夠永續經營呢？
當我們在公司工作時，老闆藉由支付給我們薪水，讓我們照他的意思作事，好讓公司能夠持續地成長茁壯。而在老闆眼中，什麼樣的員工才稱得上是優秀員工呢？當然是越能讓公司獲利的員工就會是優秀員工啊！你應該不會覺得幫老闆打打雜、泡泡咖啡、跑跑腿就會是優秀員工吧？不可否認，這些工作也很必要，但我想應該和公司的經營與成長沒有太大的直接關係吧？雖然你可能認為這很俗氣，但我想你絕對無法否認，這才是能讓公司永續經營的關鍵。
同樣的道理，如果你把自己當做老闆，而金錢是為你工作的員工，你又會怎麼運用它們來讓自己的公司永續經營呢？你會希望他們只是幫你買東西吃、陪你看電影、幫你買衣服嗎？還是你希望他們可以賣力工作，持續幫你賺更多的錢，有更多員工來幫你工作，之後就再也不用煩惱哪天可能會餓肚子？哪天可能會流離失所？要怎麼幫助更多的人？要讓孩子念什麼學校？自己退休之後的生活品質將會如何？因為，這一切都會因為你的領導有方，而獲得解決。
理財，其實就是一種管理金錢的能力。而管理金錢和管理公司很雷同，要適材適用，員工的能力才得以發揮，金錢的價值才得以顯現。老闆如果只是讓員工做一些與經營無關的日常小事的話，那相信這家公司應該存活不了多久就會倒了。而你如果只是讓金錢發揮交換商品的功能的話，那相信當你把錢都花光，自己又沒有工作能力時，生活品質大概也不會讓你多滿意了。
金錢，作為價值交換的媒介，它所能交換的絕不會只是商品、服務而已。如同幾年前手機都還只能打電話一般，經過人類的研發，現在除了打電話，還能上網、拍照，作一些過去從來沒有想過的事。金錢也是，只要我們願意，它可以為我們完成的事其實是更加無遠弗屆的。
所以，善待你得來不易的金錢，並讓它好好為你的未來工作吧！
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