案例討論：
小弟今年27歲，年初退伍後，第一份工作進入國內前幾大企業。
現在公司要現金增資認股，要信貸100萬。
我月薪加津貼目前55K，半年後70K。
可是我的工作年資只有一個月，人現在在大陸，4/16前要籌出錢來，不曉得有什麼辦法可以解決，懇請各位前輩指點！
（公司股票會綁，如果時間沒到離職，投資的部份會原額加利息奉還。）
（公司股票會綁，如果時間沒到離職，投資的部份會原額加利息奉還。）
（轉貼編修自：ptt實業坊CFP版，發文日期：2007/04/07）
從學校畢業後，能夠進入國內前幾大的企業中工作，一直都是讓人稱羨的。雖然自從員工分紅費用化實施之後，已經不復見過去的科技新貴了，但在大企業裡上班，薪資、福利、經歷上畢竟都還是比一般企業吃香的。不過如果像個案一樣，剛好碰到公司準備作現金增資，開放員工認股的話，究竟適不適合投資呢？
首先來談談現金增資的意義，現金增資是一個投資上的專有名詞，意思是公司向投資人募集資金以擴大經營、維持正常營運、發放股利等等。如果用比較淺白的說法，就是公司向投資人借錢，不過借得的這些錢是以投資形式參與公司經營，所以如果公司未來賺錢，就可以分享獲利，但如果虧損，則投資人就是要共同承擔。
因此，投資人是否要參與公司的現金增資，需要評估的重點，就在於公司究竟會用新募集的資金來作什麼。如果公司本來就很賺錢，募集資金是為了要有更多資源可以拓展市場、更新設備等等來賺更多錢的話，那能夠用比市價更便宜的價格來投資自己的公司，也未嘗不可。
不過如果公司是為了彌補虧損，發放股利等等與賺更多錢沒有直接相關的話，那我們就該好好考慮了。倒不見得不適合投資，畢竟有些新創公司在創業初期都是需要有一陣子的資金調度需求，若公司的方向正確，總是會開始轉虧為盈的，讓投資人獲利的。但如果公司是已經經營了很多年，是最近才開始賠錢的話，那可要小心了，因為也許就代表公司所處的產業前景已不如往常，長期虧損也許會變成常態，那投資人要想回收資金就比較困難了。
（未完待續）
從學校畢業後，能夠進入國內前幾大的企業中工作，一直都是讓人稱羨的。雖然自從員工分紅費用化實施之後，已經不復見過去的科技新貴了，但在大企業裡上班，薪資、福利、經歷上畢竟都還是比一般企業吃香的。不過如果像個案一樣，剛好碰到公司準備作現金增資，開放員工認股的話，究竟適不適合投資呢？
首先來談談現金增資的意義，現金增資是一個投資上的專有名詞，意思是公司向投資人募集資金以擴大經營、維持正常營運、發放股利等等。如果用比較淺白的說法，就是公司向投資人借錢，不過借得的這些錢是以投資形式參與公司經營，所以如果公司未來賺錢，就可以分享獲利，但如果虧損，則投資人就是要共同承擔。
因此，投資人是否要參與公司的現金增資，需要評估的重點，就在於公司究竟會用新募集的資金來作什麼。如果公司本來就很賺錢，募集資金是為了要有更多資源可以拓展市場、更新設備等等來賺更多錢的話，那能夠用比市價更便宜的價格來投資自己的公司，也未嘗不可。
不過如果公司是為了彌補虧損，發放股利等等與賺更多錢沒有直接相關的話，那我們就該好好考慮了。倒不見得不適合投資，畢竟有些新創公司在創業初期都是需要有一陣子的資金調度需求，若公司的方向正確，總是會開始轉虧為盈的，讓投資人獲利的。但如果公司是已經經營了很多年，是最近才開始賠錢的話，那可要小心了，因為也許就代表公司所處的產業前景已不如往常，長期虧損也許會變成常態，那投資人要想回收資金就比較困難了。
（未完待續）
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