案例17：自己工作的公司正在增資，該不該參加？（二）

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不過這只是作為投資人的一種必要純理性思考，但如果是作為企業員工，恐怕牽涉的問題會比較複雜些，因為認不認股也可能是公司對員工的忠誠與否的一項評鑑標準。

如之前所談到的，投資人是依照公司究竟會不會賺錢來評估是否該投資，換個角度思考，就是對該公司是否有信心。有信心的話，自然會很樂意進行投資，沒信心的話，那自然是避之惟恐不及。

同樣道理，如果公司開放員工增資認股，認越多股，看在老闆眼裡，是不是就代表對自己的公司越有信心呢？那如果不認股呢？恐怕就會被公司標上不夠忠誠的標籤了。因此這當中並無法單純理性判斷，因為還會影響公司對我們的觀感，十足是一個兩難的問題。

不過對該個案而言，倒不是太難解決的問題。原因是，個案剛剛退伍，且到職僅一個月，連公司實際經營狀況如何都還不是很熟悉，資產累積也才剛起步，就算不加入，對一個正派經營的公司來說也不會有過多聯想。因此個案大可以沒有多餘資金為由拒絕，相信不會有什麼阻力才對。

怕就怕公司並非正派經營，而是想靠員工來吸金，不然怎麼會剛開始上班一個多月，就要求拿出一百萬來認股呢？如果是這樣的話，那我想個案還是趕緊另謀高就比較妥當。至於提到：『公司股票會綁，如果時間沒到離職，投資的部份會原額加利息奉還。』聽聽就算了，除非有白紙黑字的契約約定，否則多半只是說說罷了，當真的離開時，恐怕只會得到各種推托的理由。

至於已經在公司待了一兩年以上的員工，想用沒有多餘資金為由來搪塞，恐怕就沒那麼容易得到信任了。因此如果對公司未來不那麼看好，在自己能力範圍內，當做作人情，小小投資一點，不以影響個人原先規劃為主，相信應該還是可以過關。

因此只要涉及投資，我們都還是一定要先對該公司有一定程度的了解比較恰當，如果貿然投入的話，那其實就跟賭博是沒有兩樣的，要贏要輸，恐怕也只有老天知道了。