當景氣差、低薪成為常態時，很多人就會考慮改考公職，以獲得一份穩定的鐵飯碗，不但收入穩定、比一般公司起薪高，而且退休福利也比一般企業好。然而這些好處未來也許會越變越少，最後甚至待遇比一般企業還要差了。
從昨天的一則新聞：『年輕人慘了！軍公教退撫金赤字38億、17兆負債等著你』，我們就可以看出，這樣的趨勢已經完全成形，無法避免了。不僅如此，未來的狀況可能會比新聞報導中的描述還要更糟。
首先從軍公教退撫金呈現赤字一事，其實我們就可以預見軍公教退撫基金破產將是早晚會發生的事，政府就算祭出改革方案，頂多也只是延緩破產的時間而已。不合理的計算方式，導致退休前繳得少、但退休後領得多當然是明顯可見的原因，但其他潛在的原因所造成的影響也不容小覷。
首先先從投資報酬率來說，從政府為我們管理的勞保基金，我們就可以知道政府在這部份是有多麼不可靠了，所以我們頂多只能期望它至少和銀行定存一樣就夠了，要想獲得多漂亮的報酬率，我想根本是不切實際的幻想。
其次，由於國人平均生存年齡的提高，大家都可以活得越來越久，也因為如此，退撫年金當然就得每年持續支付給退休的軍公教人員，以照顧他們的生活。當已經退休的活得越來越久，然後陸陸續續又有人開始退休時，這筆每年需要支付的退休金金額就只會越來越龐大而已，根本不會有下降的趨勢。
接下來，是少子化問題。因為少子化的關係，部分學校都已經開始面臨招生困難，這也間接造成教師的需求減少，教師需求減少，也代表繳交退撫金的人數也將越來越少，再這樣的情況下，就算政府藉由調高退撫金繳交的費率，也是遠水救不了近火，無濟於事而已。
最後，個人認為也許尚未發生，但卻很有可能發生的隱憂，那就是未來將由自動化取代現有人力，而使得公務人員的需求數越來越少。我想大家應該可以很清楚地觀察到，公務單位有很多業務其實根本都只是機械化的事務，既然是機械化的事務，在科技如此進步的現代，難道還沒有辦法改以自動化進行嗎？如果這件事發生了，其狀況也將如同教職人員一般，繳公務人員退休金的在職人員越來越少，這樣的話，繳款的總數當然也會減少啊！
基於以上幾項個人觀察到的現象，就可以看出，未來，軍公教退休金將會比勞工退休基金更加嚴重，更加難解決，如果政府無法提出治本之道，台灣未來將會如希臘一般，因為軍公教的退休福利太好，而導致國家財政的嚴重困境啊！
由此可見，未來的軍公教的福利政策勢必將會因為入不敷出而被大幅修正的，雖然可能會因為政治因素一延再延，但相信是難以避免這件事的發生。
所以，如果我們身邊還有抱持著考上軍公教就等於捧著鐵飯碗，不用擔心退休的期待的話，還是請她/他再多想想，提前先做好規劃準備還比較實在吧！
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